Vil du være med å utforme vår felles fremtid?
De store utfordringen fram mot år 2020 er ikke penger eller gode BA-prosjekt, men å få tak i kvalifiserte medarbeidere. Dessverre er det ikke bare å sette i gang nye prosjekt uten å ha klare formeninger om det som i dag er det mest kritiske leddet - KVALIFISERTE FAGPERSONER.
Norge har i dag og kommer til å få et enormt behov etter unge kvalifiserte fagpersoner som kan være med på å foreta en optimal teknisk, økonomisk og sikker gjennomføring og forvalting av våre mange minder og store BA-prosjekt.
 |
Se noen presseomtaler og tiltak:
Ingeniørmagelen: Tror sammenslåing kan løse ingeniørmagelen
Ingeniørkrise: Frykter alvorlige konsekvenser
Ingeniørmangel i distrikt-Norge
Ingeniørkrise i kommunene
Er jenter nøkkelen som kan løse ingeniørkrisen?
Nasjonal dugnad for Bygg og anleggsfagene
Uten dyktige teknologiledere stoppen Norge
Bygger uten lov
Norge styres mot ingeniørkrise
Alvorlig mangel på kvalifiserte folk
På bedriftsbesøk til Betongrenovering
Ingeniører rømmer det offentlig
Rekrutteringsraid NORD
Informasjonsfolder laget av en gruppe på Parken ungdomsskole
Betong Renovering går foran
Nasjonal dugnad for rekruttering til bygg- og anleggsfagene
Rekruttreringskampanje fra Narvik
For en BA-ingeniør skal det være en fornøyelse å jobbe og samtidig være med på å planlegge, bygge og forvalte våre mange bygg og anlegg eller utforme våre mange fremtidige bygg og anlegg.
Figuren til høyre viser aldersfordelingen for ingeniører og sivilingeniører som er ansatt i offentlig og privat virksomhet innenfor bygg- og anleggssektoren i Norge. Figuren viser at det er en topp av ingeniører som er rundt 50 år. I begynnelsen av 70-årene var toppen rundt 30-40 år.
I de neste årene vil det innenfor bygg og anlegg på landsbasis bli behov for nye 500 ingeniører og 400 sivilingeniører pr år. Gapet mellom etterspørsel og tilgang vil bare øke de kommende årene. Dette fordi det ble utdannet få bygnings-ingeniører i 90-årene og andelen som pensjonerer seg vil nå en topp frem mot år 2015. Det vil derfor rundt denne periode være et generasjonsskifte på både godt og ond.
Bygg- og anleggsbransjen er altfor mannsdominert. Flere jenter bør ta utdanning innen byggfag. Bransjen har ikke råd til ikke å utnytte de intellektuelle ressursene vi (jentene) representerer. I tillegg er vi overbevist om at det vil gi et bedre arbeidsmiljø.
Frem mot år 2020 vil en nyutdannet bygg- og anleggsingeniør få jobb hvor som helst og når som helst – og i tillegg bare velge og vrake blant gode jobbtilbud.
Eksempler på arbeidsgivere og ledige stillinger for en byggingeniør:
Entreprenører Arbeidsgivere Ledige stillinger
Konsulenter Arbeidsgivere Ledige stillinger
Offentlig Arbeidsgivere Ledige stillinger
Dersom vi ønsker at ungdommer fra Nord-Norge eller Norge for øvrig skal være med på å overta roret etter generasjonen som holder på å forlate BA-bransjen er det nødvendig at vi i fellesskap gjør noen grep og det må BA-bransjen selv ta ansvaret for: uten dyktige BA-ingeniører stopper Norge
Se også hjemmesiden til VA-yngre.
Informasjonsmateriell for fri bruk
statistikk: 
Ordinære studieplaner for bachelor og masterutdanningen (byggfag) ved Høgskolen i Narvik:
Skriv ut